Khi tặng quà cho một
người nào đó, giá trị của món quà không quan trọng bằng việc bạn đã nghĩ đến
người đó và muốn làm điều gì cho người đó. Một câu nói mà ta cần nhớ là:
"Qua tang không quan trọng bằng cách tặng". Khi một người nhận được
một món quà, người đó cảm thấy vui, xúc động vì món quà đó, thì ngay bản thân
người tặng là chúng ta cũng cảm thấy rất vui.
Vậy nên ta cần lưu ý những điều nên và không nên khi tặng quà:
Nhiều công ty đề ra những hướng dẫn, quy định, cung cách cụ thể về "văn hóa quà tặng". Là nhân viên mới, bạn nên nghiên cứu kỹ những nguyên tắc này.
- Nên: Hãy thận trọng về việc mua quà tặng sếp. Sếp có thể cho rằng bạn đang cố gắng lấy lòng sếp. Đừng tặng quà sếp trừ khi những nhân viên khác trong công ty cũng làm vậy.
- Không nên: Đừng "ngụ ý" một mối quan hệ không trong sáng qua cách tặng một món quà quá riêng tư.
- Nên: Hỏi bộ phận quản lý nhân lực về "văn hóa tặng quà" trong công ty. Có thể là một số giới hạn bạn cần lưu ý, ví dụ như giá trị món quà chỉ được dưới 1$, hoặc thậm chí ngay cả việc tặng quà cũng là một điều cấm kỵ.
- Không nên: Làm ầm ĩ lên khi tặng quà như thể bạn muốn khoe với tất cả mọi người trong khi bạn lại không thể tặng quà cho tất cả bọn họ. Mục đích ở đây là sự tế nhị.
- Nên: Tặng đồng nghiệp món quà phù hợp với sở thích, thói quen, tính cách của họ.
- Không nên: Tặng rượu (trừ khi bạn biết rõ người nhận thích dùng).
- Nên: Tặng món quà liên quan đến công việc, giúp ích cho công việc, ví dụ như chiếc bút hay một quyển sổ tay.
- Không nên: Cố tỏ ra phô trương, ganh đua hay tạo ấn tượng bằng cách phung phí một núi tiền vào quà cáp.
- Nên: Ghi nhớ rằng việc tặng quà là một con dao hai lưỡi và đôi khi gây rắc rối cho bạn.
- Không nên: Tặng những món quà quá "bèo". Đó là một sự xúc phạm người nhận.
